国家公职人员违规处理办法（摘要）
来源：转载 浏览：138 发布日期：2024年02月01日 国家公职人员违规处理办法
主要包括以下几个方面：
政务处分种类：包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
政务处分期间：不同种类的政务处分有不同的期间限制，如警告期限为六个月，记过期限为十二个月，记大过期限为十八个月，降级或撤职期限为二十四个月。
受处分期间的限制：在受处分期间，公职人员不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
特殊情况下的处理：对于严重违法构成犯罪且被判处刑罚的公职人员，应给予开除处分。对于因过失犯罪被判处的公职人员，应根据具体情况决定是否保留公职。
与其他法律法规的关系：公职人员中的中共党员在受到政务处分的同时，还应当依照党纪处分的规定接受相应的纪律处分。对于违反党纪的行为，监察机关可以先行给予政务处分，之后再依法追究其刑事责任。
监察机关的职责：监察机关负责对公职人员进行监督，并根据管理权限给予政务处分。对于受到开除以外的政务处分的公职人员，如果在受处分期间有悔改表现且没有再次发生违法行为，处分期满后可以自动解除原有处分的影响。
其他相关措施：监察机关可以对受到政务处分的公职人员采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等措施。对于受到降级或撤职处分的公职人员，即使处分期满后也不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
综上所述，国家公职人员违规处理办法涉及多种政务处分类型、期间限制、受处分后的限制和其他相关措施，旨在维护公职人员的合法权益并促进其依法履职。
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